Sete dicas para evitar clima negativo no ambiente de trabalho

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Nem sempre é fácil ter um comportamento otimista, mas passar o dia todo reclamando não ajuda em nada. Pelo contrário, essa negtividade pode contagiar a equipe, criando um ambiente tóxico no local de trabalho. É o passaporte para derrubar as energiar e, claro, a produtividade.

Evitar cair no clima negativo é responsabilidade de cada um, mas alguns iniciativas da empresa, por meio de seus gestores, costumam funcionar. Em um artigo, a escritora e especialista em recursos humanos Susan Heathfield, aborda sete iniciativas que ajudam a combater o clima de pessimismo.

  1. Proporcione oportunidades para que as pessoas possam tomar decisões e controlar seu próprio trabalho
  2. Crie chances para que as os funcionários possam expressar suas opiniões sobre as políticas e procedimentos da empresa, reconhecendo o impacto gerado por mudanças em temas como pagamento, horas de trabalho, benefícios e horas e
  3. Trate as pessoas com honestidade e consistência, mostrando confiança e respeito. Sempre trate os colaboradores como adultos
  4. Não crie regras para todos os empregados influenciadas por um pequeno grupo que está violando as normas
  5. Ajude as pessoas a se sentirem incluídas, afinal, funcionários querem ter acesso às informações na mesma velocidade que outros públicos
  6. Incentive a liderança e tenha uma estratégia clara, incluindo missão, visão, valores e objetivos. As pessoas gostam de se sentir parte de algo maior e, quando entendem a direção, contribuiem mais
  7. Ofereça recompensas e reconhecimento na medida certa, assim as pessoas sentem que suas contribuições são valorizadas

Fonte: Supermercado Moderno

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